労働許可証はベトナムの多くの許可証の種類の一つです。多くの人が、特定の業種で働く場合はベトナム国民のためのものだと誤解しがちですが、それとは異なり、労働許可証は外国人労働者にも与えられます。しかし実際には、労働者や雇用主は、現行の法的規制のために労働許可証の申請に非常に困惑しています。そこで、以下の記事では、法律に従って労働許可証を申請するための条件や手続きについて、お客様により詳しい情報を提供します。
1. ベトナムで勤務する外国人労働者の条件
2019年労働法第151条によると、ベトナムで勤務する外国人労働者は，外国籍を有し，以下の各条件に適合する者である：
-満18歳以上で、十分な民事行為能力を有する。
-職業の専門性、技術、技量、経験を有する；医療省大臣の規定に従った十分な健康状態にある。
-外国の法令又はベトナムの法令の規定に従って，刑罰を執行されている者，犯罪記録が残存している者，又は刑事責任を追及されている者ではない。
– ベトナムの権限を有する国家機関が発給した労働許可書を有している。ただし、2019年労働法第154条に規定される労働許可証の対象とならないベトナムで働く外国人労働者を除く。
2. 労働許可証の申請手順
第1段階：企業や団体が外国人労働者を雇用する必要性について承認を申請する。
01年01月2024日より、外国人労働者の採用が予定されている職種へのベトナム人労働者の採用発表は、労働・戦傷病兵・社会省の電子情報ポータル協会（雇用局）または電子情報ポータルで行われる予定です。予定日から少なくとも 15 日以内に、省または中央直轄市の人民委員会委員長が設置した雇用サービスセンター 労働・戦傷病兵・社会省または戦傷病兵労働省への説明報告書外国人労働者が働くことが期待される社会問題。
募集要項の内容には、役職・役職、仕事内容、数量、資格要件、経験、給与、勤務時間、勤務地などが含まれる。 外国人労働者を募集するポジションにベトナム人労働者を採用できなかった場合、雇用主は以下に従って外国人労働者を雇用する必要性を判断する責任がある。:
-外国人労働者の雇用予定日の少なくとも15日前までに、雇用主（請負業者を除く）は、ベトナム人労働者が対応できない各職種について外国人労働者を雇用する必要性を判断し、外国人労働者の就労が見込まれる労働・戦傷病兵・社会省または戦傷病兵労働省に報告する責任がある（政令152/2020/ND-CPと共に発行された様式第01号/PLI付録Iによる）。
労働許可証取得が免除される外国人労働者は次の対象通りである。(i) 国際機関あるいは外国の非政府組織の在ベトナム駐在員事務所所長またはプロジェクトの代表者もしくはその運営に正式な責任を負う者; (ii) サービスを提供するために3か月未満の期間ベトナムに入国する場合; (iii) 企業の生産または営業活動に影響する可能性がある、ベトナムで既に就労している外国人労働者およびベトナム人労働者には解決できない技術的な問題に対処する目的でベトナムに3カ月未満滞在する外国人; (iv) ベトナム弁護士法に従ってベトナムにおける弁護士業許可書を取得している外国人弁護士; (v) ベトナム人と婚姻しており、ベトナムで就労中の外国人; (vi) 政令 152/2020/ND-CP 第 7 条第 1、2、4、5、7、8、9、10、11、12、13 および 14 に規定されるその他の場合
– 外国人労働者を雇用する必要性を説明する報告書を受け取った日から 10 営業日以内に、労働・戦傷病兵・社会省または労働・戦傷病兵・社会省は書式番号 03 /PLI 付録 I は政令 152/2020/ND-CP に従って職種ごとに外国人労働者の使用の承認または不承認を書面で発行するものとします。
第2段階 ベトナムで働く外国人のための新しい労働許可証の申請書を提出する。
必要な書類:
(i) 雇用主による労働許可証の申請書（フォームNo. 11/PLI、附属書I（152/2020/ND-CP令と共に発行による。）
外国人労働者が雇用主のもとで複数の場所で就労する場合、労働許可証申請書には全ての就労場所を記載する必要がある；
(ii) 外国またはベトナムの管轄医療機関または組織によって発行された健康証明書または健康診断証明書は、保健省によって規定された健康結論の署名日から申請書または健康証明書の提出日まで12ヶ月間有効である。（外国人がベトナムで健康診断を受ける場合は、公式派遣143/KCB-PHCN&GĐに記載されている病院のいずれかで検査を受けなければならない）
(iii) 外国人労働者が刑に服している者ではないこと、犯罪歴が消去されていないこと、または外国または外国ベトナムによって刑事責任を問われていることを証明する司法履歴証明書または文書。
（発行日から申請書提出日まで6ヶ月以内のもの）;
(iv) 管理者、経営者、専門家、技術者、その他いくつかの職業や職種であることを証明する書類。
(v) カラー写真 2 枚（サイズ 4 cm x 6 cm、白背景、真顔、裸頭、色眼鏡なし）、申請日から 6 か月以内に撮影したもの。
(vi) 外国人労働者を雇用する必要性を判断する必要がない場合を除き、外国人労働者を雇用する必要性を承認する書類。
(vii) パスポートコピー（公証済みのもの）または雇用主が証明したパスポートのコピーで、法律で定められた有効期限内のもの。
(viii) 外国人労働者に関する書類（外国人労働者が労働契約に基づいてベトナムで働きに来る場合を除く）
(ix) 政令152/2020/ND-CPの第9条9項に規定される一部の特殊なケースの労働許可証申請書類は、政令70/2023/ND-CPの第5条第1項đ点により補足される。
*注: 上記項目 (ii)、(iii)、(iv)、(vi)、および (viii) の書類は、原本または公証されたコピー 1 部であり、外国からのものである場合は、領事館で合法化されている必要がある。ただし、ベトナム社会主義共和国と当該外国が加盟している国際条約、相互主義の原則、または法律の規定により領事合法化が免除される場合を除く。ベトナム語に翻訳され、ベトナムの法律に従って公証または認証される。
3. 処理期間
労働許可申請の処理期限： 直接提出の場合、完全かつ有効な書類を受領した日から05営業日。
4. 手数料
– ハノイ市：40万VND/ライセンス（決議06/2020/NQ-HDNDによる）。
– ホーチミン市：60万VND/ライセンス（決議11/2017/NQ-HDNDによる）。
上記はアプラ法律事務所による「法律の規定に基づく労働許可証の申請条件と手続き」に関するコンサルティング記事です。お客様が上記の問題についてまだ質問があり、回答が必要な場合は、アドバイスとサポートが必要なホットライン番号までご連絡ください。
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